Perché lavorare al Consiglio?

At Greater Shepparton Consiglio comunale diamo valore ai nostri dipendenti e al lavoro che svolgono per la comunità e l'ambiente. In cambio forniamo una serie di iniziative e programmi per incoraggiare il nostro personale a sviluppare le proprie competenze e la propria carriera. Questi sono alcuni dei vantaggi che offriamo.

Congedi generosi

• Ferie annuali – Quattro settimane di ferie annuali per i dipendenti a tempo indeterminato. Pro rata si applica ai dipendenti part-time.
• Congedo parentale – Dipendenti della Greater Shepparton Il Consiglio Comunale avrà diritto ai seguenti benefici in relazione alla nascita o all'adozione legale di un bambino, indipendentemente dal suo sesso:
  • Se entrambi i genitori sono impiegati da Greater Shepparton Consiglio Comunale il congedo può essere preso simultaneamente al momento della nascita o dell'adozione del bambino, o entro i primi due (2) anni dalla nascita o dall'adozione del bambino.
  • Il personale avente diritto al congedo parentale, come stabilito dal relativo premio, avrà diritto fino a 14 settimane di congedo retribuito o 28 settimane di congedo retribuito a metà stipendio.
• Congedo prenatale – Oltre al congedo parentale, i dipendenti hanno diritto a 76 ore (pro-rata per il personale part-time) di congedo prenatale per partecipare ad appuntamenti legati alla gravidanza.
• Congedo compassionevole – Fino a cinque giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto.
• Congedo di malattia – 12 giorni di congedo per malattia per dipendenti a tempo indeterminato o determinato. Pro rata si applica ai dipendenti part-time. Ulteriori disposizioni si applicano per gli educatori dell'infanzia e gli infermieri della salute materno-infantile.
• I badanti se ne vanno – Tutti i dipendenti a tempo indeterminato hanno diritto al congedo per badanti per prendersi cura dei familiari. Il congedo per badanti deriva dai diritti di congedo per malattia.
• Giorno di riposo maturato (ADO) – I dipendenti a tempo pieno e indeterminato hanno diritto a un ADO una volta ogni quattro settimane in base alle ore lavorate. I dipendenti esterni hanno diritto a una quindicina di nove giorni.
• Congedo per violenza familiare – Fino a 20 giorni all’anno di congedo retribuito per partecipare ad appuntamenti medici, procedimenti legali e altre attività relative alla violenza familiare.
• Congedo di servizio lungo – I dipendenti hanno diritto al congedo per lungo servizio su base pro-rata dopo 7 anni di servizio continuativo. Il lungo servizio può essere trasferito tra le organizzazioni dei governi locali all'interno di Victoria.
• Acquista congedo – I dipendenti hanno la possibilità di acquistare fino a quattro settimane di ferie in aggiunta alle loro quattro settimane di ferie annuali. L'acquisto di ferie aggiuntive riduce lo stipendio complessivo ma offre una grande opportunità di bilanciare lavoro e responsabilità personali. Il personale può richiedere di avere quattro settimane di ferie aggiuntive ogni anno, in base a un accordo di riduzione dello stipendio.
• Lascia il caricamento – In conformità con l'accordo aziendale del Consiglio, il pagamento delle ferie viene effettuato a tutti i dipendenti a tempo indeterminato e determinato nel primo periodo di paga di dicembre
• Diritti di congedo trasferiti – Se attualmente lavori con un altro Consiglio del Victoria, puoi trasferire i tuoi diritti di lungo servizio e di congedo per malattia.
• Congedo per urgente necessità – Il Consiglio fornirà ai dipendenti l’accesso a un congedo retribuito per urgenti necessità fino a un massimo di cinque (5) giorni all’anno in caso di una situazione di emergenza non coperta dall’accordo aziendale.
• Congedo culturale e cerimoniale – Il Consiglio riconosce e valorizza la diversità culturale e la gamma di interessi della propria forza lavoro e pertanto offrirà ai dipendenti l'opportunità di celebrare giornate di significato culturale o cerimoniale.
  Inoltre, i dipendenti di origine aborigena o isolana dello Stretto di Torres avranno diritto a un massimo di tre (3) giorni (non cumulabili) di ferie retribuite all'anno per occuparsi delle attività di Sorry e a un (1) giorno di ferie retribuite all'anno durante la settimana NAIDOC.
• Congedo per menopausa – Il Consiglio fornirà ai dipendenti che manifestano sintomi correlati alla menopausa, che rendono l’individuo incapace di lavorare in qualsiasi veste, sei (6) giorni (pro rata) (non cumulabili) di congedo per menopausa all’anno.

Salute e benessere

• Programma di assistenza ai dipendenti (EAP) – Offre consulenza esterna gratuita, riservata e professionale ai dipendenti e ai loro familiari più prossimi. Il programma fornisce consulenza professionale su questioni personali, depressione, ansia, rabbia e violenza, gioco d'azzardo, droga, alcol e altre dipendenze, solitudine, dolore, lutto, difficoltà emotive e salute mentale.
• Programmi di salute e benessere – Il Consiglio offre una serie di iniziative per la salute e il benessere, tra cui controlli della pelle, vaccinazioni antinfluenzali annuali, appuntamenti per i tessuti molli di Work Healthy Australia e il Corporate Triathlon
• Modalità di lavoro flessibili – Il Consiglio sostiene varie modalità di lavoro flessibile che possono includere tempo in sostituzione, congedi non retribuiti, lavoro part-time, accordi di condivisione del lavoro, variazioni agli orari ordinari e pensionamenti graduali.
• Abbonamento scontato in palestra e piscina – Per i dipendenti idonei
• Rete degli ufficiali di contatto – Programma di supporto tra pari.
• Circolo – Il Consiglio ha due circoli sociali per il personale che organizzano una serie di eventi durante tutto l'anno e offrono molti vantaggi, tra cui biglietti scontati ed eventi sociali.
• Pensionamento graduale – Garantire ai dipendenti più maturi flessibilità per quanto riguarda il pensionamento.
• Car-pooling – Offriamo un programma di car pooling ai dipendenti che viaggiano all’interno dell’ Greater Shepparton regione
• Sicurezza e salute sul lavoro - Greater Shepparton Il Consiglio comunale si impegna a fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano. Il Consiglio presta molta attenzione alla salute e alla sicurezza di tutti i nostri dipendenti, forniamo una formazione di qualità e garantiamo ai dipendenti un ambiente di lavoro sicuro.
• Pari opportunità – Il Consiglio è un datore di lavoro che offre pari opportunità e che fornisce un ambiente di lavoro sicuro, libero da discriminazioni e vittimizzazioni, in cui tutti i dipendenti sono trattati in modo equo e imparziale. A Greater Shepparton Diversità del Consiglio comunale significa accettare, rispettare e valorizzare le differenze tra le persone nella nostra organizzazione e nella nostra comunità. Queste differenze possono includere etnia, genere, orientamento sessuale, età, capacità fisiche, stato familiare, convinzioni religiose, prospettiva, esperienza o altre ideologie.
• Sostenere enti di beneficenza – Il personale del Consiglio sostiene diverse organizzazioni benefiche durante tutto l'anno, tra cui una raccolta di vestiti invernali e pacchi alimentari natalizi.

Programmi di sviluppo professionale

• Programma di inserimento completo – Per i nuovi dipendenti
• Programma di formazione interna – include tecnologia informatica, gestione dei record, finanza e formazione sulla salute e sicurezza
• Ampio calendario di apprendimento e sviluppo
• Accesso a programmi di formazione e istruzione riconosciuti a livello nazionale per i dipendenti idonei – Offriamo una gamma di opportunità di formazione e sviluppo ai dipendenti per migliorare le loro conoscenze, capacità e competenze.
• Le esigenze di formazione e sviluppo vengono discusse durante le valutazioni annuali.
• Distacchi all'interno dell'organizzazione – Incoraggiamo i dipendenti a cercare opportunità sia internamente che esternamente, per sviluppare ulteriormente le proprie competenze ed esperienze.
• Premi di servizio e riconoscimento
• Corsi di laurea, apprendistati e tirocini – offerti in settori quali parchi e giardini, edilizia civile, sport e ricreazione, pianificazione e contabilità.
• Scrivanie regolabili in altezza

Altri benefici

• I termini e le condizioni di impiego sono disciplinati da un Contratto Aziendale
• Tariffe di retribuzione superiori al premio
• pensione – Il Consiglio versa l'11.5% dello stipendio a un fondo pensione nominato dai dipendenti. I contributi dei dipendenti sono facoltativi.
• Sacrificio salariale – I dipendenti idonei hanno diritto al sacrificio salariale. Leasing noleggiati per veicoli a motore e computer
• – Trattenute automatiche dallo stipendio per i dipendenti residenti nel Greater Shepparton Consiglio comunale comune
• Bambini – Trattenute automatiche dallo stipendio (sacrificio salariale) se si utilizza l'asilo nido del Consiglio.